日本的企業屬於大手企業居多，就是所謂的大公司，當然版圖較寬廣的日本，
在各都市就有分公司及支店的存在，所以社員們調職的或然率很高，
日本稱此為<轉勤族>。不僅民營企業，公家機構也會有調職的情況；
由其是每年3月，各公司的年度更新，學生的新學年開始，調職就會增加。
通常有低學年小朋友的家族， 遇有爸爸調職都是闔家遷徙，
有些爸爸是先行赴任，其他的家人隨後才去， 所以暑假後的9月是另一波異動。
遇有學期轉換就有學生的轉入、轉出，在日本是稀鬆平常。
因為調職的頻繁造成小朋友，無法交到知心的朋友，而且容易在學校內
招受到排擠。日劇曾上映過的<齊藤太太>這季又出現續集，
女主角飾演的齊藤太太單獨帶著小孩轉學，不僅小朋友連媽媽在家長會，
也受到老鳥的打壓。這是真正有的現實狀況。
由於調職的頻率高，通常社員們會選擇住在公司配給的宿舍，
稱為<社宅>或<寮>的地方，小規模的公司沒有宿舍，社員只能租屋而居，
<轉勤族>就在大日本地區搬來搬去的；有些社員會單獨去新單位赴任，
通常稱為<單身赴任>，因為家裡的許多因素，諸如有就讀高年級的小孩，
其升學的問題，或是有高齡的父母親需要奉養，留下太太照顧老人家，
小孩子也就順理成章留下來；爸爸就只能孤單的去赴任，住在單身宿舍
等著探親假返鄉，或太太偶而去探視，說起來也真辛苦。
有個<日本大國民>的節目， 最後一個單元描述著，有個會社員常常在轉勤，
帶著太太每到一處，先去拜訪直屬長官夫婦， 主管夫婦講的是當地方言，
聽起來就非常吃力， 連生活習慣也有很大的差異，只能慢慢學習適應，
才覺得環境熟悉了，又來了<辭令>，就是調職命令之意。
但這是日本社會型態很現實的狀況， 要工作才能生存下去，無奈!
也不儘是轉勤沒有好處，有時候<辭令>下來，調去外地當主管，
日本稱此為<榮轉>。
所有的上班族就當轉勤是宿命，在公司扮演自己的一個腳色。
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